聚和人權政策

秉持員工是公司最重要的資產,聚和非常重視員工的工作環境、發展及照護。為落實職業安全衛生法及保障工作者在執行職務過程中,避免遭受雇主、主管、同事、服務對象、承攬商或其他第三方之不法侵害行為,聚和嚴格遵守各項勞動法令,設立員工意見信箱及定期召開勞資會議,讓員工得以有公開、暢通的建議與申訴之管道,且致力於性騷擾防治措施,聚和製訂「性騷擾防治管理作業程序」、「執性騷擾行職務遭受不法侵害預防計畫」,除了員工新進教育訓練加以宣導外,也已設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真或電子郵件信箱,若接獲申訴,調查過程應保護當事人之隱私權,藉以提供員工免於性騷擾之工作環境,2022年並未發生性騷擾申訴、歧視及侵害原住民權利之案件及人權問題申訴案件。