友善職場


    HOPAX深植以人為本的企業文化，重視與員工之間的相互承諾，用心經營及照顧每位同仁的需要。我們致力創造最佳與安全的工作環境，體貼員工的各項食衣住行措施，讓大家在工作中也能享受生活；提升同仁各職位專業的知識與技能，讓專業與能力豐富員工的職涯。我們細心聆聽員工的聲音，嘗試在工作與生活中做出平衡，打造長期留才的制度，讓員工與聚和共同成長，在國際舞台肯定自己。

   
    本公司關注每位新進同仁的職場適應狀況，為使新進同仁能儘早融入工作職務及適應組織文化，人資單位於每位同仁入職後3~6個月進行新進人員關懷問卷及輔導員問卷調查，新進人員關懷問卷內容涵蓋環境適應、成員互動、生活調適、工作學習、新人訓練及夥伴關係等面向；輔導員問卷內容則涵蓋輔導員對工作職掌的準備及了解新進同仁適應狀況。