福利制度
健全薪資獎酬
為照顧全體員工，我們提供穩健且優質的薪資，每年定期檢視薪資政策並進行薪資調整，為感謝員工對公司的貢獻，我們提供員工分紅制度，也訂定營運獎金制度及年終獎金，讓員工共享營運成果。此外，為了鼓勵創新與持續進步，我們設置了專利獎金、功績獎金、提案改善獎金、新產品開發獎金等各式獎勵制度。
多元福利措施
生活不僅只有工作，我們熱切希望員工保持身心健康愉快，因此我們提供各項福利方案，如：結婚補助、生育補助、住院慰問津貼、喪亡慰問補助、急難救助金、年節節慶福利等，並公司依法提供各項保險福利，包括退休金提撥、團體保險、以保障同仁的工作及生活安全。2022 年聚和更為打造同仁優渥退休生活，規劃員工持股信託，鼓勵同仁長期與公司一起努力，共創營運佳績。
各項福利
- 完善的保險計畫(法定保險/意外險/醫療險) 。
- 健全的休假制度(依據勞基法給予適當假期、優於法規之新人五天無薪休假) 。
- 每年免費的健康檢查、多元的健康促進講座與活動。
- 員工持股信託(優於業界打造同仁優渥退休生活) 。
- 彈性工時制度及良善溝通管道。
- 各類藝文及演講活動(音樂會、畫展、藝文講座、名人講座、幸福講座)
- 工作與生活平衡(社團活動、親子活動、家庭日、員工旅遊)
完善退休制度
本公司成立勞工退休金監督委員會，以管理監督退休金之運用；並依政府規定制定退休辦法。
(1)員工有下列情形之一者，得自請退休：
a.年齡滿55歲，且服務本公司年資滿15年以上者。
b.服務本公司年資滿25年以上者。
c.年齡滿60歲，且服務本公司年資滿10年以上者。
(2)員工非有下列情形之一者，不得強制其退休：
a.年齡滿六十五歲者。
b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(3)員工退休金之給付計算方式，其標準如下：
a.員工服務年資在94年7月1日前，而選用「勞動基準法」之退休制度者，其退休金計算如下：
a-1年資滿15年以內者，每滿1年給予2個基數之退休金。
a-2年資逾15年者，每滿1年給予1個基數之退休金。
a-3員工退休金之給付最高以45個基數為限。
b.員工服務年資在94年7月1日前，而選用「勞工退休金條例」之退休制度者，其退休金計算如下：
b-1 94年7月1日以前所保留之服務年資依上述a項標準辦理。
b-2 94年7月1日以後由公司依工資分級表，員工每月工資之6%，按月提繳勞工退休金。
c.94年7月1日後到職之員工全面適用「勞工退休金條例」，由公司依工資分級表，按員工每月工資之6%提繳勞工退休金。
此外，本公司鼓勵員工多元發展，對轉任關係企業及派駐海外之員工保留既有年資，維護同仁權益。並特別致贈退休員工精美紀念品，以表達公司對員工多年貢獻之謝意。
人才招募
聚和國際透過公平、公開的管道進行人才招募，用人的首要條件是正直品格與才能，不論性別、年紀均給予公平競爭的機會。並致力提供友善的招募流程與甄選機制，並遵循平等就業原則，適性適才的安排工作職位，在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上，不因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。招募多角化、提升企業能見度
為廣納人才，聚和積極與學校、機構建立合作關係，主動籌畫校園演講與企業參訪、推動人才培育獎學金、洽談實習計畫。更配合相關政府單位活動例如YS青年職涯發展中心鋼鐵人實習計畫等。
為開發全球領先的銷售市場，聚和亦積極與國際人才接軌，提供希望在台灣深耕發展的外籍專業人才完善的聘僱制度與發展就業機會，提升公司的國際競爭力，更為台灣留下多元專業人才！
公司參訪
校園徵才講座
應徵流程
聚和以公開透明的招募條件與管道，並以如採納視訊面試、面試測驗線上化、提交履歷無紙化等策略，積極優化招募流程。招募流程如下：
歡迎加入聚和大家庭，請按以下查詢各地的工作機會：
-
台灣總部李小姐 07-788-7600
高雄市大寮區大發工業區華東路28號
您亦可將您的履歷自傳以 E-mail（phrm@hopax.com.tw）方式傳送至本公司。
104人力銀行 -
常熟廠王小姐+86-512-5229-9299
江苏省常熟经济开发区沿江开发区長春路108號
您亦可将您的履历自传以 E-mail（wangxh-hr@hopaxcs.com）方式传送至本公司。
前程無憂 -
昆山廠杭小姐 +86-512-5762-6645
江苏省昆山市州市镇清扬北路525号
您亦可将您的履历自传以 E-mail（marie@hopax.com.cn）方式传送至本公司。
前程無憂 昆山人才網