福利制度

員工發展

我們提供寬敞舒適之現代化研究及工作環境,體貼員工的各項食衣住行措施,讓大家在工作中也能享受生活;提供暢通的升遷管道,公正公開的晉升考評制度,給予潛力新人發展舞台;多元的教育訓練課程培育員工在專業職能上持續發展,及邀請各界傑出專業人士來公司進行知識分享,並透過對人文藝術素養的提昇而激盪出更多創新的火花。

  • 全方位訓練發展體系: 從新進人員訓練、個人化職能課程,以及晉升人員所需的經營管理課程皆有全方位的規劃。
  • 多元化學習成長管道: 每年規劃投資於員工學習發展,建置在職訓練、內部訓練、派外訓練。
  • 工作輪調和晉升機會: 提供每一位員工學習發展的機會,每年定期舉辦人員培訓及績效考核,作為升遷、調薪及獎金計算依據。

獎金制度

為了感謝員工對公司的貢獻,我們有員工分紅制度;為了鼓勵創新與持續進步,我們設置了專利獎金、功績獎金、改善獎金、新產品開發獎金等各式獎勵制度,也訂有營運獎金制度,讓員工共享營運成果。除了穩定的薪資和年終獎金,我們提供四節禮金、生日禮金、子女獎助學金、婚喪喜慶的補助金、年資紀念金幣等。

各項福利

  • 完善的保險計畫(法定保險/意外險/醫療險) 。
  • 健全的休假制度(依據勞基法給予適當假期、優於法規之新人五天無薪休假) 。
  • 每年免費的健康檢查、多元的健康促進講座與活動。
  • 員工持股信託(優於業界打造同仁優渥退休生活) 。
  • 彈性工時制度及良善溝通管道。
  • 各類藝文及演講活動(音樂會、畫展、藝文講座、名人講座、幸福講座)
  • 工作與生活平衡(社團活動、親子活動、家庭日、員工旅遊)


退休制度

本公司成立勞工退休金監督委員會,以管理監督退休金之運用;並依政府規定制定退休辦法。
(1)員工有下列情形之一者,得自請退休:
  a.年齡滿55歲,且服務本公司年資滿15年以上者。
  b.服務本公司年資滿25年以上者。
  c.年齡滿60歲,且服務本公司年資滿10年以上者。
(2)員工非有下列情形之一者,不得強制其退休:
  a.年齡滿六十五歲者。
  b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(3)員工退休金之給付計算方式,其標準如下:
   a.員工服務年資在94年7月1日前,而選用「勞動基準法」之退休制度者,其退休金計算如下:

   a-1年資滿15年以內者,每滿1年給予2個基數之退休金。
   a-2年資逾15年者,每滿1年給予1個基數之退休金。
   a-3員工退休金之給付最高以45個基數為限。

   b.員工服務年資在94年7月1日前,而選用「勞工退休金條例」之退休制度者,其退休金計算如下:

   b-1 94年7月1日以前所保留之服務年資依上述a項標準辦理。
   b-2 94年7月1日以後由公司依工資分級表,員工每月工資之6%,按月提繳勞工退休金。

   c.94年7月1日後到職之員工全面適用「勞工退休金條例」,由公司依工資分級表,按員工每月工資之6%提繳勞工退休金。
此外,本公司鼓勵員工多元發展,對轉任關係企業及派駐海外之員工保留既有年資,維護同仁權益。並特別致贈退休員工精美紀念品,以表達公司對員工多年貢獻之謝意。

人權政策

聚和國際為落實人權保障、善盡企業社會責任,遵循《國際人權法典》(International Bill of Human Rights)等國際公認之人權標準,恪守各營運據點所在地之勞動法規,有尊嚴的對待及尊重現職同仁,並讓事業伙伴支持我們於社會責任的政策及鼓勵他們共同善盡社會責任。

執行方針
  • 提供所有員工一個健康及安全的工作環境。
  • 禁止歧視行為以確保工作機會均等。
  • 禁止任何形式的強迫性勞動。
  • 禁止雇用童工。
  • 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
  • 尊重員工結社自由及談判的權利